Система оплаты труда в Америке

Человек, который впервые оказывается на территории Америки, впадает в ступор при попытке понять систему оплаты труда, которая функционирует на территории этого государства. В Америке принята почасовая оплата, при этом производится она только по факту выполнения работ. Свойственные нам перерывы и «перекуры» совершенно невозможны в американской компании. Безусловно, работники американских предприятий имеют право на отдых, обед и общение с коллегами. Но это время не оплачивается.

В зависимости от выбранной должности, разнится и уровень оплаты. Однако законодательно установлен размер минимальной почасовой оплаты, равный приблизительно $7,15 в час. В случае, когда почасовая ставка гораздо меньше (для официантов, барменов и работников гостиниц), предполагается получение чаевых, сумма которых ограничивается только желанием и возможностями посетителей. Человек, который на протяжении длительного срока занимает должность официанта, может зарабатывать и $200 за одну рабочую смену. Иногда вырученная сумма гораздо меньше, однако в среднем она равна $100.

Некоторые компании и фирмы предлагают участникам программы скидки на питание и проживание, а порой и вовсе отказываются взимать за это плату. Таким образом, предложение очень заманчиво. Ведь при тарифной ставке в $7 — $8 можно получить бесплатную комнату и не тратить время и средства на поиски и оплату жилья.

Продолжительность рабочего дня традиционна и составляет 8 часов. Количество выходных в неделю равно привычным нам 2м дням, однако они могут быть в разные дни недели. Каждый участник программы имеет право самостоятельно составлять свой рабочий график с учетом собственных желаний, планов и потребностей.

Процедура учета отработанного времени

При регистрации в иностранной компании, каждый сотрудник получает специализированную карточку, в которой ведется учет отработанного времени. В начале рабочего дня следует вставить эту карту в специальный автомат, а по завершению смены повторить данную процедуру. Автомат произведет фиксацию времени прихода, отбытия, подсчитает количество отработанных в реальности часов. Для составления документов об оплате производится анализ данных, хранящихся на карточке.

Деньги выплачиваются дважды в месяц. В зависимости от правил компании возможен и понедельный расчет. Дополнительно отработанное время не остается без внимания и оплачивается по ставке, превышающей размер почасового тарифа. Существует две системы оплаты сверхурочного времени.

Системы оплаты сверхурочного времени

В соответствие с первой системой, сверхурочную деятельность оплачивают только в том случае, если количество отработанных за неделю часов превышает 40. Для того, чтобы разобраться в использовании этих систем, необходимо проиллюстрировать их на конкретном примере. Пусть в течение недели сотрудник отработал 80 часов. При отсутствии подобного закона о применении повышенных тарифов для оплаты часов сверх нормы, заработок составил бы $560 = 80*7 (при условии, что тарифная ставка $7 в час). По системе, которая применяется в американском обществе, заработок будет рассчитываться иначе. Положенные 40 часов в неделю будет оплачены по ставке в $7 в час, что равно 40*7 = $280. Остальные 40 часов работодатель обязан оплатить с учетов возрастания тарифной ставки в 1,5 раза. Стоимость этих 40 часов выглядит следующим образом: 40*7*1,5 = $420. Подводя итог, недельный заработок ответственного работника составит $280+$420 = $700.

Вторая система оплаты сверхурочного времени используется реже, однако и она имеет свои преимущества. В соответствии с этой системой, подсчет отработанных сверхурочно часов производится ежедневно. Если в понедельник было отработано на 3 часа больше обычного, во вторник — на 1, в среду и четверг — по 2 часа, а остальные дни были выходными, то суммарное количество часов за неделю = 11+9+10+10= 40 часов. При использовании первой системы работник не получил бы оплаты сверх тарифной ставки, поскольку отработанное за неделю количество часов не превышает нормы. Заработок составил бы $7*40 = $280. Но поскольку расчет ведется по второй системе, будет проанализирован каждый день.

Тогда сумма:
За понедельник = 8*$7+3*$7*1,5 = $87,5
За вторник = 8*$7+1*$7*1,5 = $66,5
За среду = 8*$7+2*$7*1,5 = $77
За четверг = 8*$7+2*$7*1,5 = $77
Суммарный заработок за неделю составит $87,5+$66,5+$77+$77 = $308.

Этот пример наглядно иллюстрирует тот факт, что при использовании разных систем оплаты сверхурочного времени, может быть насчитана разная заработная плата.

Безусловно, овертайм кажется привлекательным способом зарабатывать деньги. Однако перед тем, как работать сверхурочно, необходимо проконсультироваться с работодателем и выяснить, сколько часов в неделю можно «перерабатывать». Владельцы компаний зачастую устанавливают лимит в отношении рабочего времени, чтобы избежать слишком больших затрат на оплату труда.

Уровень заработка, наличие положительного опыта и осуществление поставленных целей зависит только от участника программы Work And Travel USA. Программа — лишь инструмент в руках знающего пользователя, и следует отметить очень хороший инструмент.